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家政老板管理家政老师的合理方法

发布时间:2018-03-22 14:17

  我曾经是做其它职业作业的,但不论那个职业,总有相通的当地,家政职业也不例外,在家政职业,家政老板要想发展壮大,招聘家政教师是一个不可避免的问题,家政教师招进来以后,怎样办理呢,办理得好,事半功倍,办理欠好,得不偿失。下面我就按个自己所了解的工作给我们剖析下家政老板怎样更合理的办理好家政教师,如有不对的当地,请我们别往心理去。   一、统一办理通讯东西   比方用得最多的是手机、QQ、邮箱等,必须由公司统一分配。为什么这么操作呢?这一是对外表现正规专业、二是避免不用要的费事。比方有的家政公司教师,都是用自己的个人QQ,半年或者是一年后,教师自己出去开同行家政公司了,这些客户和保姆,都会被带走,手机、邮箱也相同的道理。假如家政教师离任,丢失就会比较大,也会给公司造成不用要的费事,在家政职业里边家政教师跳槽和出去单干的现象现已十分多了,随处可见。   二、给予家政教师必定的鼓舞机制   家政老板要招人,必定要想好薪酬怎样算,千万不要算固定薪酬,必定要有必定程度的激励机制,这样家政教师干事才卖力,不然,做多做少都只给3500(这是随意举的数字),换成是您,您会很尽力的做工作吗?所以薪酬要选用底薪加提成或者是其它办法,做得越多的,薪酬也高,反之就少,至于怎样去施行,自己回去好好考虑一下吧。   三、恰当的放权   在家政公司办理里边,作为家政老板,不能把权限办理得太死,需要灵敏一些,恰当的放权,可认为您带来更多优点,不但能进步职工的兴趣,也能更大程度上进步自己公司的业务量。为何要说恰当的,对不同人,放不同的权限,比方公司十分中心的东西,对自己不太定心的人,必定不要放,对信得过的人,能够多放一些,这样在许多工作的时分都快速处理好,不用任何工作都只能由您老板一个担任,这样您会很累,工作又搞不太好的。      四、多学换位考虑   家政教师做得欠好,有时分作为老板,自己在必定程度上也有很大的问题,在这时分,不要一味的责怪家政教师,也要学学换位考虑,家政教师处理欠好的问题,换成是自己的话,又能否处理好,多和家政教师进行讨论剖析,多站在家政教师的视点去剖析问题,这样共处起来就比较轻松,碰到问题处理就比较简单一些。